有工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要求雙倍工資嗎？
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如果用人單位沒(méi)和你簽訂勞動(dòng)合同，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 未簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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用人單位一直沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。單位在一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽約，超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月起每月需要給勞動(dòng)者雙倍工資，但最多給付十一個(gè)月。
單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 3、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同能不能要求雙倍工資？建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.08.31 202 -
暑假工沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要求雙倍工資嗎暑假工沒(méi)簽勞動(dòng)合同不能要求雙倍工資。盡管公司拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但日后卻無(wú)權(quán)向公司索要沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。一方面，打“暑期工”的大學(xué)生，不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)所調(diào)整的對(duì)象。另一方面，暑假工并不符合勞動(dòng)者的構(gòu)成要件，自然不能享有勞
2020.04.30 451 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要雙倍工資嗎單位與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的可以提供證據(jù)要求單位進(jìn)行相應(yīng)的賠償,如果協(xié)商不成或者拒不執(zhí)行的,員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.17 426
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能要求雙倍工資嗎
看情況，單位肯定沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳保險(xiǎn)吧。 如沒(méi)有，可以向單位索要雙倍工資，及補(bǔ)繳保險(xiǎn)。 還可索要工資及押金。 還可索要補(bǔ)償金。 現(xiàn)在要找到各種證明你和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 如和單
2022-05-07 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要求雙倍工資嗎
沒(méi)簽合同的原因？有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同？可以主張雙倍工資（注意1年時(shí)效），
2022-02-18 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要求要求雙倍工資嗎
第一、由于你們之間未簽訂勞動(dòng)合同，且未繳納社保，建議你以對(duì)方未繳納社保為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，提出索賠； 第二、你可要求對(duì)方補(bǔ)繳雙倍工資不足部分，以及補(bǔ)繳社保； 第三、你可要求加班工資， 第四、對(duì)于以上
2022-05-07 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能要求雙倍工資嗎
用人單位不簽勞動(dòng)合同和不繳納社保的行為都是違法行為。但是由于已過(guò)訴訟時(shí)效，你已經(jīng)不可以向公司主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。但由于未繳納社保，你可以據(jù)此提出辭職，并主張補(bǔ)繳保險(xiǎn)和支付5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-02-19 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
