勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有： （1）協(xié)商處理：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； （2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者人社部門(mén)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解； （3）申請(qǐng)仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； （4）提起訴訟：對(duì)仲裁不服的，保留相關(guān)證據(jù)材料，去人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

工會(huì)對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，監(jiān)督相應(yīng)合同履行處理。如保有知情權(quán)。用人單位單方面解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 具有獨(dú)立調(diào)查權(quán)。當(dāng)用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，工會(huì)有權(quán)直接進(jìn)入有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)了解情況，收集資料，聽(tīng)取反映，有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 支持舉報(bào)控告權(quán)。工會(huì)有權(quán)支持勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法的行為依法向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)進(jìn)行舉。工會(huì)多方面保障支持勞動(dòng)者及時(shí)維權(quán)處理。