員工的病假工資標(biāo)準(zhǔn)視具體情況而定，具體情況如下：1、連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；5、連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為'短期病假'，超過六個月的稱為'長期病假'。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

工傷的賠償要大于病假的工資待遇。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因工受傷，是可以申請工傷認(rèn)定的。認(rèn)定為工傷后，治療工傷所需費用以及住院治療工傷伙食補助費都由工傷保險基金支付。另外，在停止工作接受治療期間的工資(停工留薪期內(nèi)的工資)(停工留薪期一般不超過12個月)由單位按原待遇發(fā)放。(工傷的申請：在工作中受傷，那么單位應(yīng)當(dāng)在受傷之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。如果單位沒有申請，那么可以自你受傷之日起1年內(nèi)直接向單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。)申請工傷對員工最為有利。工傷待遇比病假待遇好。 按“原工資福利待遇”照發(fā)。但不包括加班工資，因為是否加班與工傷無關(guān)，屬于非確定事件。同樣的，實行提成工資制的，如銷售人員，工傷這段時間因無業(yè)績，提成也沒有。 工傷是給發(fā)基本工資,正常8小時工作時間的工資.而病假的規(guī)定是標(biāo)準(zhǔn)工資的60%,但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,標(biāo)準(zhǔn)工資是指正常工作時間的工資,不含加班費的。