不屬無故拖欠工資情形
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關于不屬無故拖欠情形： 不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：（1）國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）勞動合同中有明確約定的；（3）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（4）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（5）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（6）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償；（7）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（8）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準)；（9）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等；（10）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（11）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。
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不屬于拖欠工資的情形包括： （1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資。 （2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。
以下情況不屬于無故拖欠工資： 1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資； 2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。
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什么情況不屬于無故拖欠工資以下情況不屬于無故拖欠工資： 1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資； 2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資； 延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、
2020.05.28 182 -
什么情形屬于克扣或者無故拖欠工資克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。 但不包括的情況有： （１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資； （２
2020.12.18 257 -
什么情形屬于克扣或者無故拖欠工資？克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。 但不包括的情況有： （１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資； （２
2020.06.06 152
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哪些情況下拖欠工資不屬無故拖欠
根據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）第四條規(guī)定了下列情況拖欠工資不屬無故拖欠：一、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資。
2022-02-08 15,340 -
不屬于拖欠工資的情形的。
用人單位遇到無法抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確實因生產(chǎn)經(jīng)營困難而影響資金周轉(zhuǎn)。征得本單位工會同意后，可以暫時延期支付勞動者工資。延期時間的最長限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行
2021-10-29 15,340 -
無故拖欠工資的情形有哪些
首先，工人可以解除合同。用人單位對勞動者未及時全額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。同時支付賠償金。無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資，補償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以
2021-10-19 15,340 -
不屬于無故拖欠工資的情況有什么
不屬于無故拖欠工資的情況：(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，
2021-12-23 15,340
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01:00
故意拖欠工人工資怎么辦首先可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成。確定用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如公司無故拖欠勞動者工資違法，必須承擔相應的法律責任，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
625 2022.06.22 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:26
故意拖欠農(nóng)民工工資怎么辦我國的勞動法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為。可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報單位存在拖欠工資的行為。也可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外，也可以向當?shù)毓矙C關舉
644 2022.06.22
