工資離職爭議問題
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勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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工資是按離職時(shí)間算的，什么時(shí)候不干了就什么時(shí)候結(jié)算工資。辦理離職手續(xù)時(shí)會(huì)核算員工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財(cái)務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工資是按離職時(shí)間算的，什么時(shí)候不干了就什么時(shí)候結(jié)算工資。辦理離職手續(xù)時(shí)會(huì)核算員工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財(cái)務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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員工離職當(dāng)天工資問題一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
2020.02.20 342 -
起訴離婚爭議的問題離婚訴訟，是指婚姻關(guān)系當(dāng)事人一方向法院提出與另一方解除婚姻關(guān)系的訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解，如感情確已破裂、調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。依訴訟程序以判決的方式解除婚姻關(guān)系的，稱為裁判離婚，中國婚姻法對(duì)一方要求離婚規(guī)定了嚴(yán)格的程序和處
2021.03.20 122 -
離職后薪資問題職工離職的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.10.06 135
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關(guān)于離職后工資爭議問題
勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)
2022-04-13 15,340 -
拖欠工資問題的爭議
拖欠工資的爭議有時(shí)效的規(guī)定。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事
2022-11-11 15,340 -
工資問題爭議誰來舉證
如果是涉及工資拖欠的民事訴訟或者仲裁的，對(duì)于工資的具體數(shù)額應(yīng)由勞動(dòng)者進(jìn)行舉證。但是如果涉及工資的證據(jù)由用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證
2022-06-06 15,340 -
勞動(dòng)爭議出現(xiàn)工資問題
原則上不可以1、法律規(guī)定：勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，才可以向法院起訴。2、例外情形：拖欠工資，有欠條的，不需要先仲裁，可以直接起訴：根據(jù)《高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題
2022-10-06 15,340
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03:26
離婚兒子撫養(yǎng)權(quán)問題如何爭取離婚爭取到兒子的撫養(yǎng)權(quán)，首先要尊重孩子的意見，其次夫妻一方要盡量去收集對(duì)其有利的證據(jù)，收集證據(jù)可以從以下幾個(gè)方面入手： 1、雙方基本條件的取證。離婚案件中夫妻雙方的基本條件，例如工作性質(zhì)、工作環(huán)境、收入狀況、居住條件、文化程度、性格修
862 2023.01.20 -
00:48
離婚協(xié)議有債務(wù)問題怎么辦離婚協(xié)議是指的男女雙方自愿離婚，并且雙方對(duì)于離婚涉及到的各個(gè)方面的事項(xiàng)也能達(dá)成一致的意見所簽訂的協(xié)議。離婚協(xié)議主要包括了4個(gè)方面的內(nèi)容，其中債務(wù)的處理是一部分。離婚協(xié)議之中有債務(wù)問題，那么男女雙方可以協(xié)商，并在離婚協(xié)議中列明債務(wù)的明細(xì)以及債
543 2022.04.17 -
00:59
針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國的勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，舉報(bào)單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴(yán)重的
1,470 2022.05.11
