臨時工急辭不批拿不到工資
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由于我國法律并沒有對臨時工這個概念進行詳細規(guī)定，因此可以將臨時工視為具有一定工作期限的勞動工作者，因此只要員工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告與其公司，便可以依法解除勞動合同，期限到了自然可以離開公司。若是公司為難，在經(jīng)過調(diào)解之后便可以向勞動部門申請仲裁維護自己的合法權(quán)益。
勞動者在做臨時工時拿不到工資的，可以通過下列方法來討要：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁結(jié)果不服，向法院依法起訴；其他。
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臨時工拿不到工資怎么辦？如果臨時工不能拿到工資，解決辦法如下：可以與用人單位進行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；勞動者對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起勞動訴訟，之后可以申請強制執(zhí)行。
2020.07.07 117 -
臨時工拿不到工資怎么辦做臨時工拿不到工資的，可以與用人單位進行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；勞動者對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起勞動訴訟，之后可以申請強制執(zhí)行。
2020.12.27 297 -
臨時工辭職臨時工不批怎么辦由于我國法律并沒有對臨時工這個概念進行詳細規(guī)定，因此可以將臨時工視為具有一定工作期限的勞動工作者，因此只要員工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告與其公司，便可以依法解除勞動合同，期限到了自然可以離開公司。若是公司為難，在經(jīng)過調(diào)解之后
2020.09.12 260
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急辭臨時工不批怎么辦？急辭
建議不要急辭。勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-04-02 15,340 -
臨時工急辭不批扣工資怎么辦
勞動者辭職，用人單位克扣工資是違法的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2
2022-03-22 15,340 -
急辭臨時工不批怎么辦？
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門
2022-04-02 15,340 -
臨時工急辭不批違法嗎
用人單位的行為是不合法的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。如果未及時支付工資，有兩個途徑
2022-03-14 15,340
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辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進行投訴，到勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟補償。工人可以
4,512 2022.05.11
