更新時間:2022.12.02
勞動者自動離職是要給工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
可以,小時工屬于非全日制用工,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,所以小時工可以隨時辭職并且拿工資。
臨時工中途辭職能拿到錢。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%
當用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時,可以有下列途徑解決: 1.勞動者與用人單位協(xié)商; 2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請,要求支付工資:勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些,適合少量工資,爭議較少的情況,免
可以通過以下兩個途徑討要工資:一、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《》第八十五條、《仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,可以向勞動監(jiān)察投訴,看到精彩應(yīng)當受理,并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不
1、正常按照公司要求辦理辭職手續(xù)后,主要看公司正規(guī)程度和發(fā)薪日期而定,如果是正規(guī)的銀行卡發(fā)放個人薪資的企業(yè),需要等到統(tǒng)一的薪資發(fā)放日進行,會正常到帳。如果是采用現(xiàn)金發(fā)放,需要當時就和人事財務(wù)算清楚個人
【法律意見】 勞動者當天辭職馬上就走了,是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
臨時身份證最快當日可以拿到,最晚三日內(nèi)也可以拿到。臨時身份證可以起到身份證的作用,但與身份證不同的是,臨時身份證有效期只有三個月,三個月過后,就無法起到身份證的作用。臨時身份證一般三天可以拿到。公民在補辦、換領(lǐng)身份證時,公安機關(guān)會根據(jù)居民身
在法院起訴被拖欠工資的時候,通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結(jié)果,相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件,都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查,除非在遇到特殊的情況下,相關(guān)負責(zé)人同意后,往下延長六個月,如還需延長可上報上面相關(guān)部門得到批
工資7000可以拿多少生育津貼,每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數(shù)來計算的,想要知道具體金額必須要知道繳費基數(shù)。如果繳費生育津貼低于工資的,由企業(yè)承擔(dān),其計算公式為繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)