勞動(dòng)合同法第29條扣押工作證件是否合法?
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1、單位收取押金違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 2）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，但扣押勞動(dòng)者的證件是不合法的行為； 用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)扣押勞動(dòng)者的證件不合法，對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門(mén)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)主立即退還職工本人。
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單位扣押證件是否合法單位扣押證件不合法。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。用人單位違法扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。單位存在上述情形的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。用人單位違
2022.06.17 676 -
扣押工資和勞動(dòng)合同押金合法嗎？違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。不管是否已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司均不得以任何名
2020.08.02 385 -
單位扣押證件是否合法不合法。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。 用人單位違法扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。單位存在上述情形的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
2020.04.22 160
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《勞動(dòng)合同法》扣押工作證件是否合法？
1、單位收取押金違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法扣押工作證件是否合法
1、 單位收取押金違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、 法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和
2022-01-22 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》扣押工作證件是否合法
1、單位收取押金違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法扣押的工作證件是否合法
1、單位收取押金違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他
2022-05-10 15,340
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿(mǎn)十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
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合同霸王條款是否合法首先，日常生活中所說(shuō)的合同的霸王條款，在法律上主要是指不合理的格式條款。在這種情況下，格式條款的相對(duì)人，可以依據(jù)合同法第39條以及第40條的規(guī)定，請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)或者確認(rèn)格式條款無(wú)效。需要注意的是，根據(jù)合同法霸王條款不一定無(wú)效。如果霸王條款并沒(méi)
2,226 2022.04.17 -
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工程轉(zhuǎn)包合同是否合法轉(zhuǎn)包包括兩種情形，即全部轉(zhuǎn)包和肢解分包，不管是什么情形，轉(zhuǎn)包都是非法的。 工程轉(zhuǎn)包是不合法的，因此簽訂的轉(zhuǎn)包合同不會(huì)受到法律的保護(hù)。 我國(guó)法律規(guī)定，承包單位不能把其承包的全部建筑工程都轉(zhuǎn)包給別人，也不能把其承包的全部建筑工程進(jìn)行分解以后，采
1,902 2022.04.15
