用人單位超過一個月不簽勞動合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，但在申請仲裁時你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、工作三個月，沒簽勞動合同，公司是違法的。 2、勞動者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 3、如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
超過一個月未簽勞動合同工作時間超過一個月但未簽勞動合同,用人單位應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.29 564 -
用人單位超過一月不滿一年未簽合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以遇到這種情況，勞動者可以保留好在該公司上班的證據(jù)，然后到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)去尋求仲裁，要求公司支付每個月二倍的工資。
2020.04.21 626 -
勞動合同超過一個月沒有簽字怎么辦勞動合同超過一個月沒有簽訂的處理方式是，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.05.17 166
-
用人單位超過一年未簽勞動合同怎么辦
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定： 法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)； 用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月
2022-06-14 15,340 -
如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。82條、用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每
2022-05-10 15,340 -
用人單位不簽勞動合同超過兩年
不簽勞動合同超過2年1.用人單位已經(jīng)超過二年未簽訂勞動合同的，可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動者建立無固定期限勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止
2022-03-09 15,340 -
超過一個月沒簽勞動合同
你好超過一個月沒有簽訂勞動合同公司要支付11個月的雙倍工資。 其次單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要
2022-03-20 15,340
-
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
