上班半個月公司說沒有錢是什么情況？
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上班半個月辭職是有工資的，即使沒簽勞動合同。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。 《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動者可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動關(guān)系： 1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件； 3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等； 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等； 5、其他勞動者的證言。
上班半個月沒有簽訂勞動合同的，并沒有違反勞動合同法的規(guī)定，如果上班一個月后還沒有簽訂勞動合同的，就是違法行為。所以建立勞動關(guān)系半個月沒簽訂合同的，不能擅自離職。
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上班半個月,社保交一個月還是半個月通常是一個月。社保繳納是用人單位的一項法定義務，為保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位應當依據(jù)法律規(guī)定足額繳納社會保險。因為五險一金的繳費時間是上個月，各種保險的時間會有些差異，但都是在上個月。
2020.12.12 1,337 -
公司上班半個月沒簽勞動合同怎么賠償沒有賠償。 因為勞動合同法明確指出，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，才承擔不訂立書面勞動合同的法律責任。因此，入職半個月沒有簽訂勞動合同并沒有違反我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，所以沒有賠償。
2022.12.02 1,191 -
上班一個月公司沒有交社保沒有繳納社保，可以這個月去社保局給自己繳納個人社保，下個月就會生效。你在職期間繳納的社保是職工社保，如果想繼續(xù)使用職工社保中的錢，可以找靠譜的社保代繳公司進行社保代繳，補繳，同樣，當月繳納，次月生效。
2020.08.27 1,065
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上班半個月，公司說沒有錢怎么辦
只要公司沒有倒閉并且宣布破產(chǎn)，沒有與你們解除勞動關(guān)系的，那么單位就應該及時、足額地支付勞動報酬。對于單位拖欠工資的行為，您有兩種選擇方式，其一是向勞動行政部門舉報，要求其責令對方支付工資，對方?jīng)]有及時
2022-03-29 15,340 -
上個月12天班公司說沒上滿半個月社保
勞動者這個月上了12天被辭退的，勞動者沒有做滿半個月的，用人單位是可以不為其繳納社保的。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合
2022-03-11 15,340 -
上班半個月了老板說沒錢該怎么辦
只要公司沒有倒閉并且宣布破產(chǎn)，沒有與你們解除勞動關(guān)系的，那么單位就應該及時、足額地支付勞動報酬。對于單位拖欠工資的行為，您有兩種選擇方式，其一是向勞動行政部門舉報，要求其責令對方支付工資，對方?jīng)]有及時
2022-04-04 15,340 -
上訴二個半月沒有開庭什么情況
具體可以咨詢法院，跟法院進行溝通；二審案件審理期限一般是三個月。
2022-10-16 15,340
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01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
00:53
公司拖欠工資說沒錢怎么辦公司拖欠工資說沒錢，首先最好的解決辦法就是協(xié)商解決。如果公司確實無法一次性支付，可以與公司協(xié)商分期支付。如果協(xié)商不成，那么可以考慮到勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，在投訴舉報的時候，盡量提供書面的材料及相關(guān)依據(jù)，例如投訴書，情況說明，工資欠條等材
990 2022.05.27 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
