上班半個(gè)月公司說(shuō)沒(méi)有錢(qián)怎么辦？
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只要公司沒(méi)有倒閉并且宣布破產(chǎn)，沒(méi)有與你們解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位就應(yīng)該及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于單位拖欠工資的行為，您有兩種選擇方式，其一是向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，要求其責(zé)令對(duì)方支付工資，對(duì)方?jīng)]有及時(shí)支付的，應(yīng)該按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的比例加付賠償金。其二，可以就單位拖欠工資的行為提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資，以維護(hù)合法權(quán)益。
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如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。
根據(jù)法律規(guī)定，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填 寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行 為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后十五天之內(nèi)到法院起訴。
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上班半個(gè)月被辭退怎么辦1、員工被單位無(wú)故辭退，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，那么員工可要求單位多支付一個(gè)月本人工資。 2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
2020.04.16 503 -
上班半個(gè)月還沒(méi)有簽合同上班半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，并沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果上班一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，就是違法行為。所以建立勞動(dòng)關(guān)系半個(gè)月沒(méi)簽訂合同的，不能擅自離職。
2020.01.02 366 -
上班半個(gè)月辭職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者在上班半個(gè)月后辭職，即使沒(méi)簽合同也是有工資的。用人單位在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，需要一次性付清其工資，工資按照勞動(dòng)者的實(shí)際上班天數(shù)和雙方約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
2020.02.25 408
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上班半個(gè)月，公司說(shuō)沒(méi)有錢(qián)怎么辦
只要公司沒(méi)有倒閉并且宣布破產(chǎn)，沒(méi)有與你們解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位就應(yīng)該及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于單位拖欠工資的行為，您有兩種選擇方式，其一是向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，要求其責(zé)令對(duì)方支付工資，對(duì)方?jīng)]有及時(shí)
2022-03-29 15,340 -
上班半個(gè)月了老板說(shuō)沒(méi)錢(qián)該怎么辦
只要公司沒(méi)有倒閉并且宣布破產(chǎn)，沒(méi)有與你們解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位就應(yīng)該及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于單位拖欠工資的行為，您有兩種選擇方式，其一是向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，要求其責(zé)令對(duì)方支付工資，對(duì)方?jīng)]有及時(shí)
2022-04-04 15,340 -
上個(gè)月12天班公司說(shuō)沒(méi)上滿(mǎn)半個(gè)月社保
勞動(dòng)者這個(gè)月上了12天被辭退的，勞動(dòng)者沒(méi)有做滿(mǎn)半個(gè)月的，用人單位是可以不為其繳納社保的。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-03-11 15,340 -
公司上班一個(gè)半月沒(méi)簽合同辭退怎么辦
在公司上班一個(gè)月半月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果職工在試用期內(nèi)被辭退的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果職工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-02-13 15,340
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公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
00:53
公司拖欠工資說(shuō)沒(méi)錢(qián)怎么辦公司拖欠工資說(shuō)沒(méi)錢(qián)，首先最好的解決辦法就是協(xié)商解決。如果公司確實(shí)無(wú)法一次性支付，可以與公司協(xié)商分期支付。如果協(xié)商不成，那么可以考慮到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，在投訴舉報(bào)的時(shí)候，盡量提供書(shū)面的材料及相關(guān)依據(jù)，例如投訴書(shū)，情況說(shuō)明，工資欠條等材
990 2022.05.27 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
