法律是否禁止解除代通金合同?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位同勞動者解除勞動合同，在下列情況下應當依法支付代通金： 根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
代通知金產(chǎn)生的基礎在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒有代通知金的。在勞動者無過失的情形下，用人單位提前解除勞動合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。 用人單位應當支付而未支付代通知金的，申請勞動仲裁一般會支持。
協(xié)商解除合同不需要支付代通知金。代通知金產(chǎn)生的基礎在于預告解除，如果合同雙方當事人協(xié)商解除合同的，不存在通知對方的義務，也就不需要支付代通知金。
-
合同到期解除是否需要代通知金代通知金產(chǎn)生的基礎在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時； 又不愿意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。 勞動合同終止，一般也是
2020.11.24 108 -
協(xié)商解除合同是否支付代通知金協(xié)商解除勞動合同，用人單位不需要提前通知勞動者，因此，也不需要支付一個月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上解除勞動關系也可以協(xié)商勞動合同再履行一段時間后解除。 需要支付代通知金的情況有以下幾種： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的
2020.05.10 180 -
民法典和刑法是否禁止依法解除居間合同？《民法典》目前沒有規(guī)定居間合同，只規(guī)定了中介合同，中介合同是不存在任意解除權(quán)的。解除合同的方式分別有：約定解除，即在制定合同時就約定了解除條件，解除條件成就時，合同解除；法定解除，即在出現(xiàn)法定解除事由時，向法院請求解除合同；協(xié)議解除，即雙方
2021.03.15 129
-
勞動合同終止代通知金的解除與終止是否另行支付？
勞動合同終止的代理通知金應當根據(jù)具體情況決定是否需要支付。用人單位提前30天書面通知勞動者終止合同的，不需要支付代理通知金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款第二、三項的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單
2021-12-25 15,340 -
解除合同代通金的法律規(guī)定是什么？
用人單位同勞動者解除勞動合同，在下列情況下應當依法支付代通金： 根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合
2022-04-03 15,340 -
公司違法解除勞動合同代通知金是否合法
不合法。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半
2022-01-31 15,340 -
公司以解除勞動合同代通知金是否合法
不合法，涉嫌違法解除勞動合同。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月
2022-01-18 15,340
-
01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動合同終止，具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確，勞動合同終止就包括了勞動合同的解除，因此二者不是相互排斥的關系。相反，勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現(xiàn)了法定過錯的情形，用
2,335 2022.05.11 -
01:07
合同解除法律后果是哪些合同解除法律后果是： 1、合同沒有履行的，終止履行； 2、已經(jīng)履行的，恢復原狀或者進行補救，并且要求賠償其履行的損失； 3、違約解除的，違約方需要承擔相應的違約責任。 合同解除的七種情形如下： 1、延遲履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未
845 2023.02.18 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
