勞動(dòng)合同終止代通知金的解除與終止是否另行支付？
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勞動(dòng)合同終止的代理通知金應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況決定是否需要支付。用人單位提前30天書面通知勞動(dòng)者終止合同的，不需要支付代理通知金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第二、三項(xiàng)的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的額外工資后終止勞動(dòng)合同： （二）工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作； （3）簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要支付代通知金是指解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同終止不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒有代通知金的。在勞動(dòng)者無過失的情形下，用人單位提前解除勞動(dòng)合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般會(huì)支持。
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勞動(dòng)合同的終止代通知金是否需要支付勞動(dòng)合同終止合同，用人單位是不需要支付代通知金的，只需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以了。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
2020.12.16 118 -
勞動(dòng)合同終止需要支付代通知金么如果勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，才應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療
2020.03.11 150 -
勞動(dòng)合同那個(gè)終止代通知金是否需要支付勞動(dòng)合同的終止代通知金是否需要支付要看實(shí)際情況，合同到期不續(xù)約的，不需付代通知金。
2020.04.12 183
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勞動(dòng)合同的終止代通知金是否需要支付
勞動(dòng)合同終止的，單位不需要支付代通知金。如果用人單位以無過錯(cuò)性辭退的方式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，才需要支付代通知金或者提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同并不相同。
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)合同的終止代通知金需不需要支付
1、在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位一般不需要支付代通知金。 2、代通知金是在用人單位無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，即依法解除勞動(dòng)合同時(shí)依法支付的，而終止勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同是不同的，因此無需支付代通知金。
2022-06-24 15,340 -
合同到期終止需支付代通知金嗎
合同到期如果不續(xù)簽的話，一般沒有代通知金，因?yàn)楹贤厦嬗忻鞔_的合同到期時(shí)間。但是如果沒到期單位提出解聘的話，那應(yīng)該是前30天向勞動(dòng)者提出，如果不能提前30天的話，那么單位就必須向勞動(dòng)者另支付一個(gè)月工資
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)合同的解除與終止
勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據(jù)《中華
2022-03-27 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,090 2022.05.18 -
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15
