勞動合同勞動仲裁能贏嗎
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勞動仲裁能否贏要看仲裁請求是什么，是否有證據(jù)證實該主張，不能一概而論，要根據(jù)個案分析。下面是勞動仲裁一般需提交哪些證據(jù)，可以幫助大家了解證據(jù)規(guī)則，擴大勝訴概率：首先勞動者要證明你與用人單位之間存在勞動關系，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據(jù)，如主張違法解除賠償金，勞動者就要提供公司單方解除你的證據(jù)，如書面的解除通知、銀行流水等，而對于解除的原因是否合法就要由用人單位舉證了。如果主張對方拖欠工資，則需提供銀行流水、工資單等；如果未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，則只需要證明與用人單位存在勞動關系、入職時間即可。
可以，但需要證明存在事實勞動關系。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽合同，勞動仲裁能贏嗎勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職
2020.08.01 442 -
沒簽勞動合同申請勞動仲裁能贏嗎沒簽勞動合同申請勞動仲裁有可能能贏。沒簽勞動合同，意味著雙方?jīng)]有勞動關系成立的書面憑證。勞動者可以用其它方式證明勞動關系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者提起仲裁能贏。根據(jù)相關法
2022.01.26 6,498 -
沒有簽勞動合同，申請勞動仲裁能贏嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者是可以申請勞動仲裁維護自己利益的，可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.04.02 461
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沒有簽勞動合同勞動仲裁能贏嗎
只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違
2022-04-23 15,340 -
不簽勞動合同仲裁能贏嗎
只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁不簽合同能贏嗎？
只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違
2022-04-28 15,340 -
沒有合同勞動仲裁能贏嗎
在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益，在勞動仲裁過程中，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是
2022-03-21 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
