簽了勞動合同但是未簽字有補償嗎
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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直接申請仲裁，申請單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。
1.雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。應該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓的費用，追究你不辭而別造成的損失 2.有簽訂勞動合同,其過錯在用人單位而不在勞動者! 依據(jù)目前我們國家的法律規(guī)定,沒有簽訂勞動合同而形成事實勞動關系的,勞動者可以隨時解除勞動關系。
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有勞動合同但是沒有續(xù)簽有補償嗎?勞動合同期滿不續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.07 151 -
勞動合同我簽字了，單位沒有簽字但蓋章了有效嗎有效。合同需要雙方當事人簽字或蓋章，簽字和蓋章具有同等的法律效力。單位只蓋章不簽字的，只要這個單位的法定代表人執(zhí)行的是職務行為，也就是他代表單位簽的字，合同對單位是生效的。
2020.10.08 173 -
未簽勞動合同補償如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那么就應該得到雙倍工資的補償，用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.31 192
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簽了勞動合同但被脅迫簽字有效嗎?
勞動者受脅迫簽字是不具有法律效力的。采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效。 所謂脅迫，是向對方當事人表示施加危害，使其發(fā)生恐懼，并基于此種恐懼而為一定意思表示的行為。脅迫的行為包括很多種，如暴力、語
2022-11-03 15,340 -
勞動合同未簽字但是都蓋章有效嗎？
用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是不合理的。
2022-11-15 15,340 -
未簽勞動合同有補償嗎
關于未簽訂勞動合同有補償嗎的回答如下：用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁
2022-03-31 15,340 -
簽訂了勞動合同，但未簽勞動合同，怎么要求賠償
如果您與單位建立了勞動關系，單位應該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時與您簽訂勞動合同，并交納相應的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-07-12 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉產(chǎn)技術革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
