如何確定這個(gè)公司被辭退
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主要是看單位辭退員工的理由是什么。是否存在證據(jù)。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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簽了合同被公司辭退的賠償如下：如果是用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)屬于是違法辭退的，就需要向勞動(dòng)者支付四個(gè)月的雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是單位辭退的勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，即勞動(dòng)者多次違反單位的規(guī)章制度的，或者是給單位造成嚴(yán)重的損失等的，就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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被公司辭退如何賠償被公司辭退賠償如下： 1、如果公司沒(méi)有合法理由辭退你，是非法解除勞動(dòng)合同，每工作一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償金，按離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、公司應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月
2022.06.17 1,464 -
被公司辭退如何賠償職工若存在勞動(dòng)合同法第３９條規(guī)定的情形，公司可以不用賠償。此外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第４６條規(guī)定，公司辭退職工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.07 161 -
如何證明被公司辭退讓單位出具的離職證明來(lái)證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； 或者在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)檗o退，并想辦法讓單位蓋章。
2020.04.26 224
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被公司辭退如何辦？
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同，第一天上班開(kāi)始，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系成立，就有補(bǔ)償金。而且并不是一個(gè)人的問(wèn)題，而是有很多人。 2、試用期最長(zhǎng)6個(gè)月，而你已經(jīng)工
2023-01-07 15,340 -
這個(gè)被辭退公司是否需要賠償
勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期內(nèi)如果沒(méi)用人單位能證明你不符合錄用條件，可以解除合同，且無(wú)需支付補(bǔ)償金。
2022-10-20 15,340 -
被公司辭退如何賠償
若公司無(wú)任何合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤
2022-01-28 15,340 -
被公司辭退，如何賠償？
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申
2022-05-05 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25
