勞動合同到期沒有約定休年假有法律效力嗎
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勞動合同中沒規(guī)定年假，一樣可以休年假，這是法定的，合同中不管有沒有都無所謂。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 另外，用人單位不應(yīng)以勞動者在本單位的工作時間，計算年休假天數(shù)，而應(yīng)以勞動者實際參加工作時間的計算（即勞動者服務(wù)該單位以前的工作時間與本單位工作時間一并計算）。 用人單位，如不能安排年休假的，則應(yīng)支付日工資收入300%的年休假工資報酬。 所以，我認(rèn)為：你單位年休假只給3天的休假的行為，除了違反你所說的勞動合同法》第38條第4款用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的同時，也違反了第2款未及時足額支付勞動報酬的規(guī)定。 1）“企業(yè)加班只給平常的工資卻不是給1.5倍或2倍的加班工資”，違反《勞動法》第四十四條第一款、第二款的規(guī)定。 2）“年休假只給3天的休假，不給滿5天?！边`反《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”的規(guī)定，應(yīng)支付日工資收入300%的年休假工資報酬。 3、問題中的1）、2）同屬于《勞動合同法》第三十八條第一款第二項規(guī)定的情況。2）同時符合屬于《勞動合同法》第三十八條第一款第四項規(guī)定的情況。
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勞動合同到期后公司沒有續(xù)約不違法，但是不續(xù)約的需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
10年勞動合同到期不續(xù)簽，賠償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動合同到期年假沒休完勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.05.17 400 -
無固定期限勞動合同有沒有法律效力簽無固定期限的勞動合同合法。勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形有： 1、勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的； 2、單位初次實行勞動合同改制，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距退休不足十年； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的；
2020.10.08 197 -
勞動合同沒有約定勞動期限有效嗎勞動合同有效。根據(jù)《合同法》第五十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會公共利益; (五
2020.05.15 214
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沒有休假的勞動合同能達到法律效力嗎
1、不合法。用人單位不給勞動者安排合理的休息時間屬于違法行為。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （
2022-10-12 15,340 -
勞動合同沒有約定休年假是勞動合同法另有約定嗎？
勞動合同中沒規(guī)定年假，一樣可以休年假，這是法定的，合同中不管有沒有都無所謂。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已
2022-05-06 15,340 -
勞動合同沒約定試用期，合同還有法律效力嗎
沒有約定試用期，不影響勞動合同的效力。不是勞動合同必備條款，相反，《》對于試用期的長度有限制性規(guī)定，最長不得超過6個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞
2022-09-03 15,340 -
勞動合同沒有約定休年假是合法的嗎
勞動合同中沒規(guī)定年假，一樣可以休年假，這是法定的，合同中不管有沒有都無所謂。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已
2022-04-27 15,340
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01:06
不付定金合同沒有法律效力嗎不付定金的情況下，合同是否具有法律效力不能一概而論。不付定金就導(dǎo)致合同沒有法律效力的情形，可能發(fā)生在“立約定金”中。也就是需要雙方約定以交付定金，作為主合同成立或者生效條件。實踐中未特別約定定金功能，一般系違約定金。具體而言，根據(jù)雙方賦予定
1,802 2022.04.15 -
01:03
合同沒有蓋章有法律效力嗎合同沒有蓋章的話，合同也能夠成立并且生效。具體來說：當(dāng)事人可以通過簽字或者按手印的方式，來促使合同成立。因此，并不是說只要合同沒有經(jīng)過蓋章，就不能夠生效。其次，就算當(dāng)時沒有簽字或者按手印，而且合同的當(dāng)事人也沒有蓋章，但是只要其中一方已經(jīng)履行
1,173 2022.05.27 -
01:16
草簽合同沒有法律效力嗎草簽合同如果滿足合同成立生效的要件，則具有法律效力。草簽合同屬于當(dāng)事人簽訂正式合同前的預(yù)合同，一般來說，草簽合同只列明必要條款，比正式合同精簡的多，但草簽合同與正式合同一樣具有法律效力，對合同雙方具有約束力。 根據(jù)我國民法典的規(guī)定，合同生效
1,048 2022.04.17
