勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)除有賠償嗎？
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勞動(dòng)合同未滿，用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償。用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司開(kāi)除的，被開(kāi)除的員工根據(jù)具體情況可以主張以下的權(quán)利： 1、可以要求公司支付因未簽書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的最多11個(gè)月的雙倍工資。 2、如果公司開(kāi)除的理由不成立，或程序不合法的，則屬于公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以要求單位支付賠償金。 如果公司合法開(kāi)除的，則公司無(wú)需支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外，如果員工和公司就有關(guān)問(wèn)題協(xié)商不成的，員工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲維權(quán)。
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未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同會(huì)賠償嗎未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付以下補(bǔ)償：用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違法解除
2020.06.14 194 -
未簽訂勞動(dòng)合同被開(kāi)除的有什么賠償勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)被開(kāi)除，如果單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽約的，勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資的賠償，從單位用工的第二個(gè)月起開(kāi)始計(jì)算，最多是十一個(gè)月的雙倍工資。
2022.08.09 160 -
未簽訂勞動(dòng)合同廠被開(kāi)除如何賠償未簽訂勞動(dòng)合同被開(kāi)除需要支付勞動(dòng)者雙倍工資，還要賠償勞動(dòng)者未繳納保險(xiǎn)的損失，如果存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一的，勞動(dòng)者還可以按照自己在單位的工作年限要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月的工資。
2020.01.07 127
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未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同賠償金嗎
用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并主張二倍工資。 用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，違反《勞動(dòng)合同法》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
2021-04-15 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是否有賠償金
未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有賠償金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂
2022-06-22 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同被開(kāi)除如何賠償？
建議把情況描述詳細(xì)些：比如入職多長(zhǎng)時(shí)間了？因?yàn)槌^(guò)一年，因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資主張就要過(guò)時(shí)效了。另外，沒(méi)有勞動(dòng)合同，你就承擔(dān)了證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任，比如保險(xiǎn)關(guān)系、工作證、工作記錄、
2022-03-30 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎
未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有賠償金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂
2022-11-12 15,340
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00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
