用人單位可以在什么情況下給勞動(dòng)者加班費(fèi)？
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的是每周工作五天，每天工作八小時(shí)的工作制度，用人單位在法定時(shí)間外要求勞動(dòng)者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (1)平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (2)休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (3)法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工資的情形：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)：延長(zhǎng)時(shí)間的；休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的；法定休假日工作的。
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用人單位什么情況下可以要求加班用人單可以要求加班的條件： （一）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； （二）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致； （三）加班時(shí)間符合法律規(guī)定； （四）其他法律規(guī)定的情況。
2020.07.22 172 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以宣布用人單位的“詳細(xì)情況”根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者就與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，負(fù)有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。
2020.04.23 164 -
單位在什么情況下可以仲裁勞動(dòng)者單位在下列情況下可以仲裁勞動(dòng)者：雙方就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的；因工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)合同條款而產(chǎn)生爭(zhēng)議的等。
2020.06.26 149
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勞動(dòng)者在什么情況下可以向用人單位要加班費(fèi)以及加班工資
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300% 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-04-16 15,340 -
用人單位在什么情況下可以向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，企
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的是每周工作五天，每天工作八小時(shí)的工作制度，用人單位在法定時(shí)間外要求勞動(dòng)者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞
2022-04-18 15,340 -
用人單位可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，用人單位什么情況可以加班
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 由此可知，用人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)者什么情況下需要給用人單位支付加班費(fèi)？
1、單位因生產(chǎn)需要依法需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)； 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)
2022-03-29 15,340
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的。第三，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17
