違反勞動合同約定未簽勞動合同的賠償標準
2023-02-07 09:31
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我國勞動合同法規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍工的工資。
自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
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未簽勞動合同的賠償標準勞動者自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不能超過十一個月。
2020.06.10 214 -
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勞動合同違約賠償?shù)臉藴?/a>
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
2021.01.02 377
