勞動(dòng)法法規(guī)定休息多少天
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)條例規(guī)定,休年假的前提條件如下: 主體:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工; 時(shí)間:職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假; 職工累積工作滿(mǎn)一年即可以享受年假,并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對(duì)年假有異議,不允許休年假,職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿(mǎn)一年職工的權(quán)利。勞動(dòng)法年假天數(shù)規(guī)定: 1、工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天; 2、工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年休假10天; 3、工作滿(mǎn)20年的年休假15天。 【注】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
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女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,但是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
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勞動(dòng)法規(guī)定一周休息幾天?勞動(dòng)法規(guī)定工作五天,每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度。每周至少休息一天。
2020.03.16 1,605 -
勞動(dòng)法規(guī)定陪產(chǎn)假休多少天勞動(dòng)法62條規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定陪產(chǎn)假多少天的問(wèn)題:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。根據(jù)以
2023.01.06 669 -
勞動(dòng)節(jié)休息多少天勞動(dòng)節(jié)是屬于全世界勞動(dòng)者們的節(jié)日,關(guān)于勞動(dòng)節(jié)的時(shí)間,世界上大多數(shù)國(guó)家定在每年的5月1日,也有些國(guó)家定在一年中的其他時(shí)候。 2019年五一放假幾天:5月1日至5月4日(共4天) 根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞
2020.11.24 146
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勞動(dòng)法規(guī)定一周休息多少天
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)法每個(gè)月休息多少天
國(guó)家不長(zhǎng)放假多少天,只規(guī)定單位原因不上班的,要支付生活費(fèi),如果你說(shuō)的是正常休息,按法律規(guī)定一周至少兩天
2022-10-07 15,340 -
法定休息日休息多少天
工齡不同,年休假的天數(shù)也不同。工齡不滿(mǎn)5年,5天。不滿(mǎn)10年,10天。10年以上,15天。
2022-10-30 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定一周休息幾天
勞動(dòng)法規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)前面所述的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-03-20 15,340
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,如公司員工的直系親屬,直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后,酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí),且需要員工本人去外地親自料理喪事的,所在
7,349 2022.04.15 -
01:08
法定婚假多少天法定的婚假為3天。 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期,并由其所在單位如數(shù)支付工資,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,也是一種對(duì)員工的精神撫慰,同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義
55,830 2022.04.15 -
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一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:1、元旦;2、春節(jié);3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié);4、國(guó)慶節(jié)
6,452 2022.05.11






