勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月休息假多少天
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“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。 月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為： 月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日) 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
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視情況而定，至少應(yīng)當(dāng)休息四天。相關(guān)法律規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)法規(guī)定每周休息幾天用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，但是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
2020.12.13 2,565 -
勞動(dòng)法規(guī)定的月休假最少是多少天勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定一個(gè)月要休息幾天，但是明確規(guī)定了勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不
2020.11.15 962 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月工作多少天勞動(dòng)法并未對(duì)每月的時(shí)間做出規(guī)定，但對(duì)于每周的工作時(shí)限做出了約定。規(guī)定每周工作5天，每天8小時(shí)，超過(guò)這個(gè)時(shí)間的都是加班，法定節(jié)假日也應(yīng)該休息。
2020.08.08 1,063
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勞動(dòng)法每個(gè)月休息多少天
國(guó)家不長(zhǎng)放假多少天，只規(guī)定單位原因不上班的，要支付生活費(fèi)，如果你說(shuō)的是正常休息，按法律規(guī)定一周至少兩天
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月休息幾天
視情況而定，至少應(yīng)當(dāng)休息四天。相關(guān)法律規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2021-12-28 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月多少天
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，職工每日工作８小時(shí)，每周工作４０小時(shí)，每月制度工時(shí)天數(shù)為２１．５天。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同規(guī)定每個(gè)月休息一天合理嗎
是不合理的，因?yàn)榉梢?guī)定了上班時(shí)間必須每七天內(nèi)有一天休息。一個(gè)月休一天肯定是不合理的。但是中國(guó)目前制造業(yè)的困境也就在這里。依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)
2022-01-27 15,340
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一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
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每個(gè)月交3000養(yǎng)老保險(xiǎn)退休拿多少每個(gè)月交3000養(yǎng)老保險(xiǎn)的，退休時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定拿多少。當(dāng)事人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，在退休時(shí)，當(dāng)事人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿十五年的，應(yīng)當(dāng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平
20,286 2022.04.17 -
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15
