公司拖欠工資應(yīng)該去勞動(dòng)仲裁嗎
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公司拖欠有工資的，勞動(dòng)者可以去申請勞動(dòng)仲裁。但要注意，在法律上，申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。不過，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁就不受這個(gè)仲裁時(shí)效期間的限制。 因此，具體而言，勞動(dòng)者，知道被拖欠工資后一年之內(nèi)沒提就不能再申請勞動(dòng)仲裁了，要是期間有持續(xù)采取向單位追償或向有關(guān)部門尋求救濟(jì)幫助或存在單位承諾付款等情形的，那么仲裁時(shí)效即可以重新計(jì)算，并可以申請勞動(dòng)仲裁向單位追償。
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申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
公司拖欠工資，員工不是只能申請勞動(dòng)仲裁，還可以去向勞動(dòng)行政部門投訴，去向調(diào)解組織申請調(diào)解，或者直接與公司協(xié)商解決。如果協(xié)商、調(diào)解不成，或者對投訴結(jié)果不滿意的，則可以依法申請仲裁。
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公司拖欠工資多久可以去勞動(dòng)仲裁公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工
2020.02.06 406 -
拖欠工資勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠工資可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立
2020.05.04 674 -
公司拖欠工資到哪里去申請勞動(dòng)仲裁公司拖欠工資，勞動(dòng)者需要到勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.05.24 220
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公司拖欠工資去勞動(dòng)仲裁可以嗎
公司拖欠有工資的，勞動(dòng)者可以去申請勞動(dòng)仲裁。但要注意，在法律上，申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。不過，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁就不受這個(gè)仲裁時(shí)效期間的限制。 因此，具體而
2022-04-14 15,340 -
公司拖欠工資可以去勞動(dòng)仲裁嗎？
公司拖欠有工資的，勞動(dòng)者可以去申請勞動(dòng)仲裁。但要注意，在法律上，申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。不過，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁就不受這個(gè)仲裁時(shí)效期間的限制。 因此，具體而
2022-04-17 15,340 -
公司拖欠工資去勞動(dòng)仲裁有用嗎
公司拖欠有工資的，勞動(dòng)者可以去申請勞動(dòng)仲裁。但要注意，在法律上，申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。不過，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁就不受這個(gè)仲裁時(shí)效期間的限制。 因此，具體而
2022-04-14 15,340 -
公司拖欠工資可以去勞動(dòng)仲裁嗎
公司拖欠有工資的，勞動(dòng)者可以去申請勞動(dòng)仲裁。但要注意，在法律上，申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。不過，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁就不受這個(gè)仲裁時(shí)效期間的限制。因此，具體而言
2022-03-21 15,340
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01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17 -
01:45
公司拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等
2,219 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22
