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自離以后多久可以拿到工資

2022-07-03 21:25

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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!币虼耍恍杼崆耙粋€月書面通知用人單位,一個月過后,就可以要求公司辦理相關(guān)離職手續(xù),并付清工資。 若公司不發(fā)工資給您,您可以申請勞動仲裁,除了請求公司付清工資外,因?yàn)楣緹o故拖欠工資,還可以請求加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

自員工自離一年以內(nèi),都是可以去要工資的。勞動者索要工資,可以先同用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁處理。 但是需要記住的是,勞動仲裁的時效是一年,超過仲裁時效的,則無法通過仲裁主張權(quán)利。 同時,申請勞動仲裁的,需要提供與用人單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司員工自離工資是可以要的,只要是勞動者應(yīng)得的工資,無論什么情況離職,都應(yīng)當(dāng)支付。

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