員工違反公司勞動紀律被公司員工處罰違法嗎
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員工違反勞動紀律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據(jù)具體所在省份具體分析?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對員工行使罰款權(quán)。但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企業(yè)有罰款權(quán)，且尚未予以修改，所以，很多企業(yè)至今仍然在對違紀員工進行經(jīng)濟處罰?！稄V東省勞動保障監(jiān)察條例》，第五十一條規(guī)定，“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告”。這就直接從立法上禁止了企業(yè)對員工行使罰款權(quán)。以深圳為例，2008年11月實施的《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第十六條規(guī)定：“用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經(jīng)濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重復處分。實施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標準”。雖然深圳市屬廣東省行政管轄，但深圳作為經(jīng)濟特區(qū)，全國人大常委會已授權(quán)深圳經(jīng)濟特區(qū)制定地方性法規(guī)，根據(jù)《立法法》第八十一條之規(guī)定，深圳經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)的效力高于廣東省指定的地方性法規(guī)，因此，在深圳經(jīng)濟特區(qū)內(nèi)的企業(yè)對員工仍具有違紀經(jīng)濟處罰權(quán)。
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公司員工違反公司紀律的，按照公司的規(guī)章制度進行處理；如果員工嚴重違反了公司的規(guī)章制度的，那么單位可以給予該員工開除的處理，并且這種情況下單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
若嚴重違反勞動紀律的，用人單位可以開除員工，并且不用支付經(jīng)濟補償或賠償金；若僅是違法勞動紀律的，用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度扣除勞動者部分工資。
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公司對員工罰款違反勞動法嗎罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門投訴。員工違反公司管理制度，公司可以對其進行處罰，但是不
2020.08.31 390 -
公司對員工罰款違反勞動法嗎一、公司對員工罰款合法嗎 1、罰款是否合法，需要具體分析： （1）公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定； （2）規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。 2、公司不是行政執(zhí)法機關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實是
2023.11.27 8,074 -
公司勸退員工,違反勞動法嗎公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的,可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。
2020.06.19 392
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員工違反勞動紀律要被處罰嗎
員工違反勞動紀律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據(jù)具體所在省份具體分析。《企業(yè)職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對員工行使罰款權(quán)。但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企
2022-04-01 15,340 -
公司員工違反公司紀律怎么處理?
公司員工違反公司紀律的，按照公司的規(guī)章制度進行處理；如果員工嚴重違反了公司的規(guī)章制度的，那么單位可以給予該員工開除的處理，并且這種情況下單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
2022-07-19 15,340 -
公司員工違反公司紀律怎么處理
公司員工違反公司紀律的，按照公司的規(guī)章制度進行處理；如果員工嚴重違反了公司的規(guī)章制度的，那么單位可以給予該員工開除的處理，并且這種情況下單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
2022-07-04 15,340 -
員工違反了勞動紀律到公司可以開除員工嗎
違反勞動紀律如果構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2023-05-14 15,340
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01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
