如何賠償單位違法解除勞動合同
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
單位違法解除勞動合同應(yīng)當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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單位違法解除勞動合同該如何賠償單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動合同不能履行的，勞動者可以請求單位支付賠償金，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限支付2倍賠償金，按照一年支付一個月的工資賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022.04.12 641 -
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單位違規(guī)解除勞動合同如何賠償用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。
2020.10.27 198
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單位違法解除勞動合同如何賠償
1、你可以要求經(jīng)濟補償金，建議引用勞動合同法第38條第三項，書面通知單位解除勞動關(guān)系，計算經(jīng)濟補償金按照第46、47條。你可以要求相當于一個月平均工資的經(jīng)濟補償金。 2、補償就是經(jīng)濟補償金，社會保險費
2022-03-23 15,340 -
單位違法解除勞動合同應(yīng)如何賠償
單位違法解除勞動合同可以主張經(jīng)濟賠償金，您可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，有簽訂勞動合同嗎但是要求補償需先確認勞動關(guān)系，您如果沒有勞動合同是否有工資流水或者工作證等可以證明事實勞動關(guān)系的材料？
2022-02-16 15,340 -
單位違法解除勞動合同該如何賠償
1、單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動合同不能履行的，勞動者可以請求單位支付賠金； 2、根據(jù)勞動者在本單位的工作年限支付2倍賠償金，按照一年支付
2022-05-13 15,340 -
如何解除勞動合同用人單位違法解除合同賠償
用人單位違法解除雙方勞動合同的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。不滿半年的支付1個月工資的賠償金。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按
2022-04-07 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
878 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
