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工傷認定中的舉證責任倒置是由誰承擔?

2023-07-09 20:58

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一般情況下是由勞動者自己提供,如果勞動者無法提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關系,在工傷認定、仲裁等方面,勞動局就不接受申請。個別與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的(如社保繳納證明、入職登記表等等)實行舉證責任倒置由用人單位證明(如工傷中,規(guī)定時間內用人單位不申請工傷,那么舉證責任就會倒置與單位)。至于勞動部門調查取證這方面,主要存在與勞動者個人申請有困難或者法律規(guī)定需要勞動部門調查的(如工傷的調查)?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定: 第六條【舉證責任】發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

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