勞動爭議仲裁調(diào)解中執(zhí)行不成怎么辦
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發(fā)生法律效力的勞動仲裁調(diào)解書義務(wù)人拒不執(zhí)行的，當事人是可以向人民法院申請強制執(zhí)行的。
勞動爭議仲裁與勞動爭議調(diào)解的區(qū)別有： 1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。 2、申請的條件不同。調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。 3、申請時效和處理期限不同。當事人申請調(diào)解應(yīng)當自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出，調(diào)解委員會應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案，逾期不能結(jié)束的，視為調(diào)解不成；當事人申請仲裁，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出，勞動爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出。 4、法律效力不同。 5、處理機構(gòu)不同。企業(yè)勞動爭議調(diào)解是由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法主持；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進行審理。
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勞動仲裁法中怎么爭議調(diào)解的效力勞動爭議調(diào)解仲裁法的效力： （一）調(diào)解協(xié)議是當事人自愿達成的。具有一定的約束力，當事人不應(yīng)擅自變更或解除，而應(yīng)自覺、主動地遵守、履行。 （二）協(xié)議是自愿達成的，是由群眾性的調(diào)解機構(gòu)主持下進行的，故達成的協(xié)議應(yīng)由當事人自覺履行，而不能強制執(zhí)行
2020.06.29 200 -
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《勞動爭議調(diào)解仲裁書》怎么寫？一裁終局案件的仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的唯一條件是當事人未在期限內(nèi)提起訴訟。一般來說，用人單位涉及的絕大部分仲裁案件均為非一裁終局案件，因此，用人單位在收到仲裁裁決后，可以在起訴期限內(nèi)充分考慮是否提起訴訟，
2020.04.19 319
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勞動爭議仲裁調(diào)解不成后怎么辦
尊敬的求助者，您好，根據(jù)你剛剛咨詢的問題，若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟
2022-03-16 15,340 -
勞動爭議仲裁中調(diào)解書不服怎么辦
當事人對勞動仲裁委員會作出的調(diào)解書不服的情況分為兩種：一種是勞動者不服；一種是用工單位不服。對于第一種情況，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；對于第二種情況，用人單位在有相關(guān)
2022-04-17 15,340 -
《勞動爭議調(diào)解仲裁規(guī)則》解決仲裁后，單位不執(zhí)行裁決怎么辦
如果用人單位拒不執(zhí)行生效的裁決書，勞動者可以向當?shù)赜泄茌牭娜嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。 1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費，對方承擔
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁怎么進行勞動爭議調(diào)解
《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)停作出了相應(yīng)規(guī)定。一、當事人可以書面申請勞動爭議調(diào)停，也可以口頭申請?？陬^申請時，調(diào)解組織應(yīng)當當當場記錄申請人的基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和
2021-10-01 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
