因病被解除勞動合同有補(bǔ)償嗎
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因病解除勞動合同怎么樣補(bǔ)償如果勞動者患病后且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與勞動者在該用人單位的工作年限有關(guān)，工作每滿一年，支付一個月工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果工作年限
2022.06.17 1,559 -
因患重病解除勞動合同的有什么補(bǔ)償企業(yè)能與患有重大疾病員工解除勞動合同的，但是需要提前一個月通知勞動者本人，并且需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.29 208 -
生病解除勞動合同補(bǔ)償根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果為醫(yī)療期內(nèi)的解除合同，屬于違法行為，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果為勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，用人單位
2020.03.22 263
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因病被解除勞動合同怎么補(bǔ)償
首先，因?yàn)樯眢w患病的原因用人單位是不能直接解除勞動合同的，不能從事原工工作的，要調(diào)崗一次，對重新安排的工作都還不能勝任的才能解除勞動合同。對這種情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金國家沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，但如果你們是雙方協(xié)議
2022-03-19 15,340 -
因病解除勞動合同有賠償嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：1、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日
2022-04-18 15,340 -
因生病被解除勞動合同
單位在勞動者疾病醫(yī)療期內(nèi)是不可以解除勞動合同的。如果醫(yī)療期滿勞動者不能繼續(xù)原工作的，單位可以解除勞動合同，但應(yīng)給予相應(yīng)賠償金。單位違法解除勞動合同，勞動者可以按照工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民
2022-02-03 15,340 -
因病被解除合同怎么補(bǔ)償
按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，根據(jù)《勞動合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動者因病醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外
2022-03-22 15,340
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01:04
被迫解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
