員工和公司解除合同不給補(bǔ)償金怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償:[5] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
解除勞動(dòng)合同不賠償?shù)?，?dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 若公司無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
-
公司解除合同怎么補(bǔ)償員工公司解除合同補(bǔ)償員工的標(biāo)準(zhǔn)： 1、因員工過(guò)錯(cuò)的，公司可以不賠償； 2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動(dòng)合同的，公司需要支付員工的賠償金； 3、公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償。如果是違法解除合同，賠償金的金額，是上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2022.07.02 408 -
公司解除合同怎么補(bǔ)償員工1、因員工過(guò)錯(cuò)的，公司可以不賠償。 2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動(dòng)合同的，公司需要支付員工的賠償金。具體的標(biāo)準(zhǔn)是，每工作一年賠償一個(gè)月的工資，不滿六個(gè)月賠半個(gè)月，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年算，但是賠償金最多不超過(guò)1
2020.09.17 177 -
公司開(kāi)除員工不給補(bǔ)償怎么辦建議盡快采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益是受到法律保護(hù)的，如果單位支付補(bǔ)償，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以依據(jù)相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償
2020.04.21 452
-
公司解除勞動(dòng)合同不給員工補(bǔ)償金合理嗎
不合理。 用人單位解除勞動(dòng)合同，因支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，
2022-02-01 15,340 -
公司不給解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么辦
1，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知你，否則需要支付一個(gè)月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你相當(dāng)于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履
2022-01-24 15,340 -
公司和員工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算
對(duì)公司的安排不服，可申請(qǐng)仲裁。公司解除合同，應(yīng)該對(duì)原單位員工妥善安置，補(bǔ)償金一般是按工作年限進(jìn)行安排。一般是按前一年度的工資進(jìn)行補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2022-02-13 15,340 -
解除合同公司不給補(bǔ)償怎么辦？
解除勞動(dòng)合同不賠償?shù)?，?dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 若公司無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資
2022-07-19 15,340
-
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:01
解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動(dòng)合同解除賠償金的計(jì)算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
2,233 2022.04.25 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
