老板拖欠工資，是他開除我的，三個月了至今答應(yīng)給又反悔不肯結(jié)算幾年全部工資給我。我要告他
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： ?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； ?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以選擇投訴對方，勞動法規(guī)定干一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。
1.如有欠條可以直接去法院起訴，沒有欠條的可以申請勞動仲裁。 2.用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門](勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報，也可以申請勞動仲裁索要工資。
退還多發(fā)的部分。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。所以員工要主動將多發(fā)的工資退還，老板發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后，也會要求員工退還，如果員工不退還的，就會造成不當(dāng)?shù)美?，按法律的?guī)定也
員工能夠在發(fā)生工傷意外2年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，然后向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位承受相應(yīng)的職責(zé)。如果過了時限，能夠向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟人身損害賠償。
