病假期滿(mǎn)可以復(fù)崗嗎
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休病假是有醫(yī)療期限制的，醫(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療終結(jié)是要復(fù)崗工作的，否則，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”
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病假期，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
員工病假期間單位不能單方面調(diào)整員工工作崗位的，用人單位調(diào)整工作崗位，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，同時(shí)病假期間應(yīng)支付病假工資的。
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復(fù)查可以請(qǐng)病假嗎復(fù)查的目的是基于防止虛假病假，而不是替代員工的治療方案。如職工在自己就診的醫(yī)院開(kāi)出兩周病假，后在單位指定的醫(yī)院復(fù)查只開(kāi)出一周病假，不同的醫(yī)生對(duì)于病情的判斷和治療方案有所差異很正常。所以只要能證明員工病情屬實(shí)、請(qǐng)病假手續(xù)合法，即在沒(méi)有證據(jù)表明
2020.11.18 3,437 -
工傷修復(fù)期間可以請(qǐng)病假嗎工傷恢復(fù)期需病假條，這期間稱(chēng)為停工留薪期。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2020.05.09 204 -
試崗期可以請(qǐng)假嗎試用期內(nèi)的員工當(dāng)然能休假。法定年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等屬于國(guó)家法律法規(guī)所規(guī)定的假期，試用期員工有權(quán)享受。至于事假等非法定假期，如果情況并不緊急，單位是有權(quán)拒絕試用期內(nèi)的員工請(qǐng)假的。
2020.12.14 1,132
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病假期間可以調(diào)崗嗎？
在員工病假期間，單位不能單方面調(diào)整員工的工作崗位，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商調(diào)整員工的工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文
2021-11-08 15,340 -
病假康復(fù)期不同意調(diào)崗可以賠償嗎
1、病假康復(fù)期不同意調(diào)崗而被用人單位辭退的，員工可以請(qǐng)求賠償。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的一種，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商同意，有一方不同意，是不可以調(diào)崗的，用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不同意調(diào)崗而將其辭退是屬于違
2022-11-14 15,340 -
病假期可以調(diào)崗降薪嗎
一般來(lái)說(shuō)是不可以的，除非雙方協(xié)商同意。勞動(dòng)者在病假期間，公司調(diào)崗和降薪是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的
2022-05-27 15,340 -
員工病假期間可以調(diào)崗嗎？
員工病假期間，單位不能單方面調(diào)整員工工作崗位，用人單位調(diào)整員工的工作崗位，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變
2023-01-10 15,340
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合同期滿(mǎn)可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?合同期滿(mǎn)后，同時(shí)符合其他條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。法律明確規(guī)定，合同期滿(mǎn)后未和用人單位進(jìn)行續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。勞動(dòng)者同時(shí)符合以下條件的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的
4,539 2022.05.11 -
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員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:06
無(wú)期徒刑可以假釋嗎按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，被判處無(wú)期徒刑的罪犯，實(shí)際執(zhí)行至少十三年的時(shí)間，若有認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再次犯罪的危險(xiǎn)的，則允許假釋。 如果出現(xiàn)特殊情況，經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的核準(zhǔn)之后，可不受以上執(zhí)行刑期的限制。對(duì)累犯及因?yàn)楣?/p>
1,874 2022.04.17
