試用期內(nèi)不符合錄用條件辭退員工有哪些要求
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如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題： 1).是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說(shuō)有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工。 2).用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。
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以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的,必須滿足兩個(gè)前提:一,入職時(shí),員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;二,試用期內(nèi)用人單位進(jìn)行了客觀真實(shí)合法的考核。
試用期不符合錄用條件辭退沒有補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間不符合錄用條件的；違反規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職給單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期不符合錄用條件辭退需要補(bǔ)償嗎用人單位在試用期內(nèi)，以勞動(dòng)者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.01.07 387 -
試用期員工辭退要哪些條件試用期勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
2020.08.04 148 -
試用期辭退員工有哪些條件1、不符合錄用條件。試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合露頭角的情形，試用期內(nèi)，有人對(duì)我有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除合同，結(jié)清工資即可，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者沒有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可以
2020.06.11 163
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員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以辭退嗎試用期辭退需要哪些證據(jù)
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情
2022-02-11 15,340 -
企業(yè)可否因試用期不符合錄用條件辭退員工
勞動(dòng)合同未約定試用期不能以試用期不符合錄用條件為由辭退職工?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期”。用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，也可以不約定試用期。沒有約定試用期的，是無(wú)試用期。沒有
2022-10-08 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由辭退員工, 合法嗎?
公司這樣做違反了勞動(dòng)合同法。 1、如果你是在試用期被辭退的，公司必須符合“不符合錄用條件”的原則。用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果公司在錄用的時(shí)候沒有就具體錄用條件作出約定，試用期內(nèi)辭退
2022-01-19 15,340 -
試用期滿不符合錄用條件能辭退嗎
試用期滿后，單位不能以不符合錄用條件為由辭退。對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
2022-07-18 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
