公司扣扣工資可以全額合理扣除嗎
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勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡牵?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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公司忘記打卡扣工資是不合理的，用人單位會(huì)被行政部門(mén)責(zé)令改正。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者基本工資，應(yīng)當(dāng)按時(shí)以貨幣形式支付工資。
勞動(dòng)者只要被用人單位無(wú)故克扣工資不管多少就可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。用人單位拖欠克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)法律途徑可以要求支付工資： （1）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局電話12333勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求責(zé)令用人單位支付給勞動(dòng)者足額的工資; （2）可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求判決用人單位支付給勞動(dòng)者足額的工資。 （3）有拖欠工資的欠條(或者：調(diào)解書(shū)、還款協(xié)議，等等)的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位(各種大小企業(yè)、公司、各種單位、私人老板、等等)支付欠條(調(diào)解書(shū)、還款協(xié)議，等等)里的錢(qián)款數(shù)額。
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違反公司規(guī)定扣除全部工資合法嗎違反公司規(guī)定扣除全部工資不合法。勞動(dòng)者違反公司規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。勞動(dòng)者在用人單位扣除工資過(guò)多時(shí)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.08.19 225 -
公司能全扣員工工資嗎？公司不能扣除員工全部工資，否則公司就違反了相關(guān)規(guī)定。 而且，公司不僅不能把員工工資全部扣除，每月扣減的工資的也不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%， 并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。要是扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低
2020.05.25 123 -
公司可以扣員工工資嗎一、公司可以扣員工工資嗎 國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： 1、用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)
2023.06.07 9,910
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公司扣工資扣20% 合理嗎
顯然不合理，不能接受。 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但
2022-01-14 15,340 -
公司全額扣除員工工資超過(guò)20%
如果單位在發(fā)放你的工資的時(shí)候扣除了你一定的比例的因你個(gè)人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過(guò)了本人當(dāng)月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-04-23 15,340 -
加班工資扣不全可以開(kāi)除公司嗎
關(guān)于法定節(jié)假日加班補(bǔ)助發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：1、加班是要雙方同意的，公司以你不加班為由而開(kāi)除你是沒(méi)有合法原因辭退，是屬于違法解除勞動(dòng)合同； 2、加班費(fèi)由明確的法律規(guī)定，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)差額 3、加班費(fèi)發(fā)
2022-04-13 15,340 -
合規(guī)公司扣除代扣工資合法嗎
一、合規(guī)，理由如下：1、企業(yè)自治是公司法的原則，也是國(guó)際通行的法律原則。2、按照ICE8000國(guó)際誠(chéng)信管理體系的觀點(diǎn)，企業(yè)獎(jiǎng)懲制度是企業(yè)的重要的基本制度，獎(jiǎng)懲制度肯定會(huì)涉及到處罰。3、企業(yè)規(guī)章制度從民
2022-03-22 15,340
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00:50
通過(guò)紅十字會(huì)捐贈(zèng)可以全額扣除嗎通過(guò)紅十字會(huì)捐贈(zèng)不可以全額扣除。對(duì)于企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈(zèng)支出，不超過(guò)年度利潤(rùn)總額12%的部分，準(zhǔn)予扣除。年度利潤(rùn)總額，是指企業(yè)依照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，計(jì)算的年度會(huì)計(jì)利潤(rùn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)
5,627 2022.04.17 -
01:17
合同違約金可以扣除嗎合同違約金可以扣除嗎合同違約金可不可以扣除，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定。 1、可扣除。若對(duì)方對(duì)于是否違約等沒(méi)有意見(jiàn)的，可直接扣除違約金。在雙方對(duì)于違約行為的構(gòu)成、違約責(zé)任等約定較清楚時(shí)，可扣除對(duì)方應(yīng)承擔(dān)的違約金； 2、謹(jǐn)慎扣除。雙方對(duì)于違約行為
3,991 2022.04.15 -
01:07
罰款可以稅前扣除嗎罰款不可以稅前扣除。刑事法庭對(duì)單位作出的罰金判決，是不允許稅前抵扣的，此外還包括各行政單位，對(duì)于企業(yè)作出的行政罰款，也不能在稅前先進(jìn)行扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)不繳納罰金的犯罪分子，人民法院在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)其有可以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)追繳
3,806 2022.05.11
