不合理的工資可以扣除嗎
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解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。若認(rèn)為用人單位工資少發(fā)的，扣除不合理的勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?；蛘呦騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。
單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，由于提成款屬于計件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂提成款是指職工集體或個人的工資收入按照一定的比例從營業(yè)收入、銷售收入或者利潤中提取的工資，它是計件工資制的主要方式之一。隨著用人單位在員工激勵機(jī)制上的變革，常常以業(yè)績情況或項目完成情況來確定員工的報酬，也就是通常所說的提成，在給付期限上往往會以業(yè)績或項目收入的實際到位程度為標(biāo)準(zhǔn)。
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基本工資可以扣除嗎員工請事假基本工資可以扣。對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。實踐中，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
2020.07.01 719 -
老板以工作不合格扣除工資合法嗎勞動法規(guī)定用人單位不得對員工進(jìn)行罰款的，如果員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求賠償?shù)摹?/p>
2020.09.20 503
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不合理工資可以扣除嗎
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第512號）第34條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式
2022-04-18 15,340 -
不合理的工資薪金支出扣除可以扣除嗎
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第512號）第34條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式
2022-04-14 15,340 -
不合理的工資費用可以扣除嗎
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第512號）第34條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式
2022-04-18 15,340 -
不合理的工資支出可以扣除嗎？
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第512號）第34條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式
2022-04-17 15,340
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合同違約金可以扣除嗎合同違約金可以扣除嗎合同違約金可不可以扣除，需要根據(jù)實際情況來決定。 1、可扣除。若對方對于是否違約等沒有意見的，可直接扣除違約金。在雙方對于違約行為的構(gòu)成、違約責(zé)任等約定較清楚時，可扣除對方應(yīng)承擔(dān)的違約金； 2、謹(jǐn)慎扣除。雙方對于違約行為
3,991 2022.04.15 -
01:07
罰款可以稅前扣除嗎罰款不可以稅前扣除。刑事法庭對單位作出的罰金判決，是不允許稅前抵扣的，此外還包括各行政單位，對于企業(yè)作出的行政罰款，也不能在稅前先進(jìn)行扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對不繳納罰金的犯罪分子，人民法院在任何時候發(fā)現(xiàn)其有可以執(zhí)行的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)隨時追繳
3,806 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
