國(guó)家規(guī)定單位什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
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有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。依據(jù)這三條解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前30天通知的，應(yīng)支付待通知金，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第六、被依法追究刑事責(zé)任的。
單位在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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什么情況下單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除的條件是：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他法定情形。
2020.07.14 448 -
法律規(guī)定什么情況下單位可以解除勞動(dòng)合同單位解除勞動(dòng)合同的法定情形：勞動(dòng)者有過(guò)失性辭退的六種法定情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；有非過(guò)失性辭退的三種法定情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.04.26 99 -
用人單位規(guī)定的什么情況下可以解除勞動(dòng)合同以下情況用人單位不能解除勞動(dòng)合同： 1、職工在單位上班期間患上了職業(yè)病或者因?yàn)楣ぷ魇軅瑢?dǎo)致職工喪失部分或者全部勞動(dòng)能力的； 2、職工在工作期間得病或者非因工負(fù)傷，還在醫(yī)療期時(shí)； 3、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； 4、女職工處于孕
2020.08.01 123
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單位解除勞動(dòng)合同什么情況下可以解除
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2022-04-10 15,340 -
下什么情況下單位可以解除勞動(dòng)合同
用人解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不符合法定的條件不得解除勞動(dòng)合同;在程序上，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)盡到提前通知義務(wù)，且保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，
2021-06-30 15,340 -
什么情況下可以單位解除勞動(dòng)合同？
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2022-04-04 15,340 -
什么情況下單位可以解除勞動(dòng)合同?
在下列情況下單位可以解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致的；勞動(dòng)者不符合其在試用期的錄取條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者被依法追究刑事責(zé)任的等。
2023-06-15 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
