懷孕期間單位可以隨意調崗解除勞動合同嗎
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勞動者懷孕了，單位不能隨意調崗，但與勞動者協(xié)商一致的，可以減輕勞動量或者為其安排其他能夠適應的勞動。對于孕期的勞動者，單位不能因此而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動合同。
用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結束后方可終止合同。 在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。 只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。 懷孕員工處于一種特殊期，國家對于這樣的情況給予了特殊的保護。 但是這種特殊保護并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關系。
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勞動者懷孕了單位能不能隨意調崗懷孕期間公司不可以隨意調動工作，調動工作需要經過勞動者本人的同意，并且要基于保護女職工的原則，也就是說如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排其他勞動。 單位不得將懷
2020.05.09 190 -
懷孕的勞動合同可以隨意解除嗎單位在勞動者懷孕期間解除勞動合同，如果是孕婦主動提出或者孕婦有下列情形之一的，合法：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.06.15 187 -
懷孕期間可以調崗位嗎？如果女職工在懷孕期間不能適應原勞動的，可以要求調崗。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。并且對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2020.12.24 607
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懷孕期間單位可以隨意解除勞動合同嗎
孕期單位不可以解除勞動合同。 【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞
2022-11-04 15,340 -
勞動者懷孕了單位可以隨意調崗嗎
1、勞動者懷孕了，單位不能隨意調崗，但與勞動者協(xié)商一致的，可以減輕勞動量或者為其安排其他能夠適應的勞動。 對于孕期的勞動者，單位不能因此而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動合同。 2、法律依據(jù)：
2022-11-07 15,340 -
懷孕期間單位可以解除勞動合同嗎
提供合法有效的準生證明方可受孕，該條款是對職工生育權的剝奪，與國家法律法規(guī)相違背，屬于無效條款。你在孕期、產期、哺乳期如果沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況，單位不能單方面與你解除勞動關系。 第三十
2022-01-12 15,340 -
用人單位可以在懷孕期間任意調整勞動崗位嗎？懷孕女職工能否調崗位
《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定："女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部
2022-03-06 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
