辭退員工補(bǔ)償不合理如何解決
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到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。
如果員工具有嚴(yán)重過錯(cuò)的，公司辭退員工不用補(bǔ)償。需要員工有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；以及被依法追究刑事責(zé)任等情形的，才不用補(bǔ)償。
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辭退員工如何賠償補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何合理辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：若被用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)；若是勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2020.10.22 136 -
辭退員工如何補(bǔ)償辭退員工按以下方式補(bǔ)償補(bǔ)償：用人單位合法辭退員工，如勸退、無過失辭退、經(jīng)濟(jì)裁員等，可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位非法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位的工作年限計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022.04.16 297 -
辭退員工如何補(bǔ)償？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工有過錯(cuò)被辭退的，單位無需賠償；員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個(gè)月工資；單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。
2020.08.05 468
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公司辭退員工不給補(bǔ)償如何解決
公司辭退員工不給補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2022-07-04 15,340 -
2022年公司辭退員工不給補(bǔ)償如何解決
公司辭退員工不給補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2023-03-15 15,340 -
公司如何解決被辭退員工的補(bǔ)償
公司如果無過錯(cuò)性辭退員工的，按員工在本公司工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向其支付賠償金。
2022-05-17 15,340 -
如何理解不簽合同辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-08-29 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25
