辭退員工如何補償

2022-04-16 297

普法內(nèi)容

辭退員工按以下方式補償補償：用人單位合法辭退員工，如勸退、無過失辭退、經(jīng)濟裁員等，可能需要支付經(jīng)濟補償；用人單位非法辭退員工的，應(yīng)當支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位的工作年限計算。標準是每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。賠償金按照經(jīng)濟補償標準的兩倍計算。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補貼； 3、統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的交通住宿費； 4、安裝和配置殘疾輔助器具所需費用。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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