因工傷受傷公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
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工作時(shí)間工作場(chǎng)合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果再主張賠償。沒簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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因工受傷，合同到期后用人單位不再簽定用工合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
職工在沒簽勞動(dòng)合同時(shí)受傷，若與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，且被認(rèn)定為工傷的，企業(yè)需要賠償停工留薪期的工資福利等待遇；而工傷保險(xiǎn)基金要賠償醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)等待遇；但不被認(rèn)定為工傷的，則由有關(guān)的侵權(quán)人來承擔(dān)賠償責(zé)任。
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沒簽勞動(dòng)合同因工受傷怎么賠償申請(qǐng)工傷鑒定后，由用人單位進(jìn)行賠償。但是要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。向人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出
2020.08.20 145 -
沒簽勞動(dòng)合同員工辦公受傷怎么辦屬于工傷范疇，如果用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，需要用人單位自行承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雖然員工與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是所處的勞動(dòng)關(guān)系依舊存在，這時(shí)應(yīng)當(dāng)保留好工傷的證據(jù)資料，與用人單位協(xié)商不成的可以向事故發(fā)生地或用人單位
2022.04.12 443 -
未簽勞動(dòng)合同受工傷怎么辦應(yīng)該首先搜集證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再要求公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司不申報(bào)的，在受傷后一年內(nèi)，自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定和評(píng)殘。
2020.07.19 195
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未簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工因公受傷怎么辦
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該在用工30天內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同，如果沒有簽訂，30天后1年以內(nèi)，應(yīng)該給雙倍工資。1年視為簽訂了無固定期限合同。如果是用工30天內(nèi)受的傷，是工傷，單位應(yīng)該申請(qǐng)工傷。如果單位不申請(qǐng)
2022-07-30 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同因公司受傷應(yīng)該怎么賠償
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)
2022-04-04 15,340 -
工地受傷不簽勞動(dòng)合同怎么辦
有簽署勞動(dòng)合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？具體是怎么受傷的？傷到了哪個(gè)部位？傷情如何？賠償跟具體的傷情以及個(gè)人情況相關(guān)，建議電話聯(lián)系告知具體情形，以便我們提供準(zhǔn)確的指導(dǎo)和建議
2022-02-18 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同在公司受傷怎么辦
不屬于工傷 1、公司沒有跟你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求公司從你工作的第二個(gè)月開始每月向你支付雙倍工資； 2、公司沒有給你買社保,你可以要求公司給你繳納社保，如果公司未在一個(gè)月內(nèi)按照規(guī)定繳納的，你可以單方
2022-02-19 15,340
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沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
