自離時不結算的固定工資是否屬于違法
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如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
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一、如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。 二、依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據我國法律規(guī)定，如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。
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員工自離不結算工資算不算違法員工自離公司不結算工資是不合法的，員工在離職后也要發(fā)員工之前工作所得的工資。如果不發(fā)工資屬于未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
2022.11.07 270 -
員工自離不結算工資是否合法?員工自離后用人單位不結算工資是不合法的。用人單位應當為員工出具解除或終止勞動合同的證明，并在此時為員工一次性結清工資，工資按員工實際工作的天數來算。
2020.03.20 141 -
員工自離不結算工資是否合法？員工自離不結算工資的，是不合法的行為，勞動者可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.02 122
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員工自離的時候不結算工資是屬于合法的嗎
1、員工自離時單位不結算工資是違法的。用人單位應當在與員工解除或終止勞動合同時一次性付清其工資，如果因員工的原因給單位造成損失，單位可依法從其工資中扣除部分，但不能夠不發(fā)工資。 2、法律依據： 《中華
2022-11-12 15,340 -
員工自離不結算工資屬于違反勞動法嗎
一、如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。 二、依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付
2021-09-28 15,340 -
員工在公司自離后不結算工資屬于違法嗎
1、員工自離，如果正常提供了勞動，公司不結算工資是不合法的。 2、公司應當在解除或終止勞動合同時一次性向員工結清工資，工資的數額按照員工提供勞動的天數和雙方約定的標準來計算。 3、法律依據：《中華人民
2022-11-13 15,340 -
離職自離不結算工資屬于合法行為嗎
1、員工自離，如果正常提供了勞動，公司不結算工資是不合法的。 2、公司應當在解除或終止勞動合同時一次性向員工結清工資，工資的數額按照員工提供勞動的天數和雙方約定的標準來計算。
2022-06-27 15,340
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01:15
自己吸毒屬于違法還是犯罪自己吸毒屬于違法，不構成犯罪，不會判刑。吸毒是違反治安管理規(guī)定的違法行為，具體的處罰為： 1、對于吸毒的人，處十日以上十五日以下拘留，可并處二千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款； 2、對吸毒成癮者需要實施強制戒毒，強
714 2023.01.04 -
00:54
男女自愿同居屬于違法嗎男女自愿同居不屬于違法。如果有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，構成重婚罪，屬于違法行為。與不滿十四周歲的幼女同居的，以強奸論，從重處罰，不論其是否自愿。如果明知是現役軍人的配偶而與之同居或者結婚的，構成破壞軍婚罪，屬于違法犯罪
4,666 2022.05.11 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據相關法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11
