辭職公司獎金應怎么算
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可以直接找公司要，不給就直接勞動仲裁。如果有證據(jù)證明存在“獎金和提成”，可以提起勞動仲裁，一般需要書面證據(jù)，單純錄音承諾對方可能會否認，有文字方面的微信聊天記錄以及發(fā)放的事實以及公司的制度規(guī)定都可以；如果獎金和提成的制度在公司或公司有發(fā)放的記錄，可以在仲裁受理后申請仲裁委調(diào)查取證。
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辭職了公司給扣了全勤獎應該嗎不合理。除非用人單位有相關(guān)規(guī)章制度，并可以充分證明扣款合理，否則無故克扣工資是違法的。離職人員也應當?shù)玫较鄳娜讵劒劷痤~。實行以崗位工資為主體的分配辦法，職工工資收入要與職工的崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻掛鉤，使職工工資收入隨崗位的變動而
2020.10.01 751 -
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公司辭職工資怎么算員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數(shù)除以應出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動的合法工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職最后1個月工
2020.01.03 631
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公司辭職后獎金沒發(fā)怎么辦？
建議你先和公司協(xié)商。辭職了年終獎可不可以領(lǐng)取，要看你與公司簽訂的勞動合同中，對年終獎是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎的，你可以向公司主張年終獎?？傮w上，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人
2022-07-09 15,340 -
有公司辭職員工的獎金嗎
在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單
2022-03-29 15,340 -
辭職年終獎怎么算
要看員工與公司簽訂的勞動合同中是如何規(guī)定的。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》將年終獎作為工資的組成部分，但是《勞動法》、《勞動合同法》并不強制用人單位支付相關(guān)費用。實際上，年終獎作為用人單位的內(nèi)部
2022-10-05 15,340 -
員工辭職公司可以不給獎金嗎
在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單
2022-04-02 15,340
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
01:06
公司買的五險一金辭職了怎么辦辭職以后五險一金是不能取出來的。辭職后五險一金的處理方法如下： 1、養(yǎng)老保險：（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費，把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣
1,527 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
