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辭職后獎金怎么算?

2023-08-29 11:21

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北京在線咨詢顧問團(tuán)

2023-08-29回復(fù)

按照法律規(guī)定,合法解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。但實際中大多數(shù)公司都是在下一個月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎金,在法律上也是屬于工資。雖然是三個月結(jié)算一次,但你作為勞動者應(yīng)當(dāng)享有獲得已工作期間相對應(yīng)的提成獎金的權(quán)利。 如果用人單位拒不支付的話,可以向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴或者向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)勞動者的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

一些單位在離職后有與績效工資相關(guān)的年終獎,而一些單位沒有與績效工資相關(guān)的年終獎。在正規(guī)單位,需要根據(jù)規(guī)章制度要發(fā)的績效工資,離職后還可以發(fā)。要按照規(guī)定和制度發(fā)送而沒有發(fā)送,可以到勞動部門申請勞動仲裁。

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