勞動合同法無故辭退員工要補償嗎
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沒簽勞動合同無故辭退員工，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒簽勞動合同無故辭退員工，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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無勞動合同辭退員工補償標準沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保。用人單位辭退員工還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2020.04.19 176 -
勞動合同辭退員工補償如果用人單位是依法辭退的，是不需要進行賠償?shù)?，如果用人單位法律?guī)定解除合同；應(yīng)當按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資標準支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位是違法辭退的，則應(yīng)該按經(jīng)濟補償金標準的二倍支付賠償金。
2020.04.24 283 -
勞動合同勞動合同辭退員工補償用人單位無過錯性辭退員工的補償標準：員工在本單位工作的年限每滿一年，支付一個月工資給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.15 203
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勞動合同法無故辭退員工補償標準
1、合同期內(nèi)無故辭退，違反了勞動法的規(guī)定，可以要求支付賠償金； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合
2022-05-02 15,340 -
沒簽勞動合同無故辭退員工補償嗎
沒簽勞動合同無故辭退員工需要對員工補償。沒簽合同辭退員工的賠償包括兩部分。 1、首先用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，可以要求用人單位支付11個月的雙倍工資。 2、其次勞動者被違法辭退的，用人
2022-07-23 15,340 -
用人單位無故辭退員工, 員工還需要補償嗎, 勞動合同法
單位無故辭退員工，是要補償?shù)?，這個我國法律有明確的規(guī)定： 我國《勞動合同法》 第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償
2022-04-18 15,340 -
用人單位無故辭退員工，員工還需要補償嗎，勞動合同法
單位無故辭退員工，是要補償?shù)?，這個我國法律有明確的規(guī)定： 我國《勞動合同法》 第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償
2022-04-25 15,340
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01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
