競業(yè)限制期內(nèi)沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊笫欠窈戏?/h1>
2022-11-04 20:01
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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勞動合同法規(guī)定“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。“競業(yè)限制的人員限于單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。根據(jù)以上規(guī)定，如果原公司在解除或者終止勞動后，在競業(yè)限制期限內(nèi)沒有向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么原公司要求你交納5萬元的賠償金是不合法的。另外，你再看一下你的身份是否符合“競業(yè)限限制的人員”
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在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位需要按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是不符合法律的規(guī)定的，競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，且競業(yè)限制期限不得超過2年。
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競業(yè)限制有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制無效。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧诱呗男辛烁倶I(yè)限制義務(wù)，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月
2020.08.30 137 -
競業(yè)限制補(bǔ)償期滿之后支付是否合法競業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以應(yīng)當(dāng)一次性支付完。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)
2020.09.17 125 -
競業(yè)限制是否支付補(bǔ)償金競業(yè)限制不支付補(bǔ)償金是無效的。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定
2020.04.09 203
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競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎, 競業(yè)限制期內(nèi)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下是相關(guān)規(guī)定，勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同
2022-01-21 15,340 -
勞動者沒有支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制補(bǔ)償金是否就無法執(zhí)行
競業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時(shí)向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中
2022-05-06 15,340 -
離職以后我要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還沒有答復(fù),對于競業(yè)限制期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付有沒有規(guī)定？
在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的約定
2022-07-29 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是合法的嗎
用人單位在競業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付補(bǔ)償金一般是不合法的。在約定競業(yè)限制條款后，企業(yè)必須依法對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則一般為勞動者終止勞動合同前十二個(gè)月
2022-07-13 15,340
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01:35
競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
