競業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是合法的嗎
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用人單位在競業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付補(bǔ)償金一般是不合法的。在約定競業(yè)限制條款后，企業(yè)必須依法對(duì)員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則一般為勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是不合法的，競業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是不符合法律的規(guī)定的，競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，且競業(yè)限制期限不得超過兩年。競業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。
競業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是不符合法律的規(guī)定的，競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，且競業(yè)限制期限不得超過2年。
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競業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是不是合法的競業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是不符合法律的規(guī)定的，競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，且競業(yè)限制期限不得超過2年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.03.06 146 -
競業(yè)限制補(bǔ)償期滿之后支付是否合法競業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以應(yīng)當(dāng)一次性支付完。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)
2020.09.17 125 -
競業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是不是合法的呢競業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是不符合法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.09.17 110
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競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎, 競業(yè)限制期內(nèi)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下是相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同
2022-01-21 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付有法律強(qiáng)制性規(guī)定嗎, 競業(yè)限制
競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括：1、在支付時(shí)間上法定法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補(bǔ)償金支付方式在終止或者解除勞動(dòng)合同后。
2022-04-28 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金是按月支付嗎
根據(jù)你所說的情況，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制
2022-03-30 15,340 -
競業(yè)限制未支付補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競業(yè)限制補(bǔ)償。合同明確規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。用人單位明確表示不支付或者不實(shí)際支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。
2021-11-18 15,340
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01:35
競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)椋倶I(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
