員工不批自離有工資嗎
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勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工自離是有工資的。但是員工自離給單位造成損失，單位有權(quán)要求其賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工如果是正式工，需要提前三十天提交辭職申請；如果員工是試用工，只需要提前三天辭職申請。如果單位不發(fā)放工資，員工可以去勞動局申請勞動仲裁或者勞動局勞動監(jiān)察投訴投訴。
辭職不批自離是有工資的。用人單位不得克扣勞動者工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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員工自離有工資嗎勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.06.18 171 -
辭職不批自離有沒有工資辭職不批自離，在一般情況下是有工資的，但也分不同的情況。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即使用人單位沒有批準(zhǔn)，勞動者自行離職也是受法律保護的，這樣的情況下，勞動者的工資是不會受影響的。但如果勞動者沒有提前通知用人單位而提前離職，
2022.04.16 1,936 -
員工自離后有工資嗎員工無故自離的也有工資。不論勞動者以何種方式離職，其已經(jīng)提供勞動部分對應(yīng)的報酬單位都不能克扣，如果單位因此不給勞動者發(fā)工資，或者克扣工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部部門投訴用人單位，或者可以申請勞動仲裁。 如果勞動者的自離行為給單位造成損失的
2020.06.18 510
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員工提出離職不批自離有工資嗎
勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-04-21 15,340 -
員工離職不批自離員工的工資要支付給員工嗎
勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-04-18 15,340 -
辭職不批自離有工資嗎
只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批準(zhǔn)，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付。但是《勞動合同法》第九十條也規(guī)定，勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除
2021-07-30 15,340 -
辭職后不批自離有工資嗎
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資。 勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是
2021-03-10 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
