勞務(wù)派遣工工資應(yīng)該怎么發(fā)放
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1、《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 2、《勞動合同法》第六十一條規(guī)定派遣公司跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)公司給勞務(wù)派遣工發(fā)放工資。但是根據(jù)在勞務(wù)市場上的了解，不了與勞務(wù)公司合作的企業(yè)，都選擇由企業(yè)發(fā)放派遣員工的工資，因為企業(yè)怕有的勞務(wù)公司收到企業(yè)的錢不給勞務(wù)工發(fā)放工資。不管由哪一方為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資是由派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。覺得不管是誰發(fā)，只要不克扣派遣工工資就可以了。
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企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣單位財務(wù)帳上，派遣單位代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
勞務(wù)派遣的勞動者，勞務(wù)派遣單位按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
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勞務(wù)派遣工工資怎么發(fā)放企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等； 每月底劃撥到派遣單位財務(wù)帳上，派遣單位代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
2020.06.27 169 -
勞務(wù)派遣工資怎么發(fā)放1.勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。 2.勞務(wù)派遣員工的薪資和用工
2020.08.25 481 -
勞務(wù)派遣工人工資怎么發(fā)放企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣單位財務(wù)帳上，派遣單位代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
2020.03.08 370
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勞務(wù)派遣工工資應(yīng)該怎么發(fā)放
現(xiàn)在為大家解答“工工資如何發(fā)放”這個問題。勞務(wù)派遣工的工資一般是由用人單位（也就是勞務(wù)派遣單位）發(fā)放?！丁返谖迨藯l第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞
2022-08-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工工資該怎么發(fā)放
現(xiàn)在為大家解答“工工資如何發(fā)放”這個問題。勞務(wù)派遣工的工資一般是由用人單位（也就是勞務(wù)派遣單位）發(fā)放?！丁返谖迨藯l第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞
2022-08-23 15,340 -
勞務(wù)派遣工工資應(yīng)該如何發(fā)放
現(xiàn)在為大家解答“工工資如何發(fā)放”這個問題。勞務(wù)派遣工的工資一般是由用人單位（也就是勞務(wù)派遣單位）發(fā)放?！丁返谖迨藯l第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞
2022-08-23 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工資應(yīng)該怎么樣發(fā)放
是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立，由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。根據(jù)《勞務(wù)
2022-09-02 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
