勞動者被調崗后可以隨時隨地辭職嗎
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勞動者轉正后被調崗工資不一致的，勞動者是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
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勞動者一般不可以隨時辭職，而是要提前三十日向公司發(fā)出書面的通知；或者在試用期時，提前三日通知公司。但公司具有不按規(guī)定提供勞動保護條件等情形的，勞動者可以隨時與其解除勞動合同。
勞動者一般可以隨時解除勞動合同辭職，但是需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期的勞動者則需要提前三天通知單位；如果單位存在《勞動合同法》規(guī)定的過錯情形的，則勞動者辭職不需要提前通知單位。 但是如果單位給勞動者提供了培訓，且約定了服務期的，則在服務期未滿之前勞動者不能隨時辭職，否則就要支付違約金。
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勞動者可以隨意辭職嗎可以，勞動者不管在什么情況下都可以辭職，并且用人單位應當支付相應的勞動報酬，只是如果勞動者沒有任何正當理由主動離職的，不能得到經(jīng)濟補償金。其次，如果用人單位沒有正當理由調崗降薪，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單
2020.08.11 304 -
合同簽訂以后, 勞動者可以隨時辭職嗎?簽了勞務合同不可以隨時辭職。一般情況下，企業(yè)在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務合同。等合同簽訂后，雙方就應該履行各自義務，勞務人員想辭職的，應該提前一個月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時間辦理工作移交及相關手續(xù)。
2020.04.15 254
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可以隨時辭職嗎，簽訂勞動合同后勞動者可以隨時辭職嗎
首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 所以，簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關系必要內(nèi)容。 其次，《勞動合同
2022-04-08 15,340 -
勞動者隨時可以辭職嗎
員工可以隨時辭職的情形 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損
2022-08-19 15,340 -
勞動者可以隨時辭職嗎?
勞動者一般可以隨時解除勞動合同辭職，但需要提前30天以書面形式通知單位。如果是試用期勞動者，需要提前三天通知單位；單位有《勞動合同法》規(guī)定的過錯的，勞動者不需要提前通知單位辭職。 但如果單位為勞動者提
2021-10-31 15,340 -
勞動者能隨意辭職嗎勞動者可以隨便辭職嗎
在提前30日以書面形式通知用人單位的前提下勞動者可以隨意辭職。勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。 《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，
2022-11-09 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
