勞動者可以隨意調崗以后降薪嗎？
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調崗的權力、經雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 一、企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調崗的權利，經雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位，其薪酬應當根據(jù)新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調薪權利的濫用，企業(yè)在調薪操作時應當基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
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單位不得單方面調整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。
不可以。公司不可以隨便調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動合同的內容，必須經過與勞動者協(xié)商一致后才可以變更。否則勞動者可以要求解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。
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公司可以隨便調崗降薪嗎公司不可以隨便調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動合同的內容，必須經過與勞動者協(xié)商一致后才可以變更。否則勞動者可以要求解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。
2020.06.11 317 -
公司可以隨便調崗降薪嗎？公司并不可以隨便調崗降薪。調崗降薪屬于對勞動合同的變更，未經雙方協(xié)商達成一致，公司不得擅自變更。如果公司想要變更勞動合同的，必須與勞動者協(xié)商，且要依法采用書面形式。
2020.08.30 471 -
勞動者是否可以拒絕調崗位降薪勞動者可以拒絕調崗位降薪。調崗位降薪應當取得勞動者的同意，勞動合同變更條件是用人單位與勞動者協(xié)商一致，未對變更勞動合同約定的內容達成一致意見的，不得變更勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同
2021.03.15 227
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用人單位可以隨意對勞動者調崗降薪嗎
用人單以各種理由隨意對勞動者調崗降薪，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N?！秳趧雍?/p>
2022-01-27 15,340 -
公司可以隨意調崗降薪嗎？
1、勝算很大；2、根據(jù)勞動合同規(guī)定“崗位可以調整”但是支付對應的“崗位工資”約定，違背勞動法的相關規(guī)定，是無效的；3、4、公司根據(jù)無效的約定“支付對應的崗位工資”，為理由辭退你，屬于違法辭退你；5、公
2022-02-20 15,340 -
公司可以隨意調崗降薪嗎?
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。公司也不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才
2022-02-20 15,340 -
公司可以隨意調崗降薪嗎
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能
2022-02-02 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
